Rząd przyjął projekt ustawy, który rozszerza katalog okresów wliczanych do stażu pracy. Zgodnie z propozycją przedstawioną przez resort pracy, od 1 stycznia 2026 r. do stażu pracy mają być zaliczane również okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia
Do okresu zatrudnienia wliczać się będą okresy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności, o której mowa w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, za które zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe.
Dodatkowo, do okresu zatrudnienia zostanie wliczony okres, o którym mowa w ustawie z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców, w którym osoba fizyczna podejmująca działalność gospodarczą nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Jest to okres skorzystania przez osobę fizyczną z uprawnienia zwanego „ulgą na start”.
Okresy prowadzenia pozarolniczej działalności co do zasady potwierdzać będzie zaświadczenie wydane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych o opłaceniu za dany okres składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe z danego tytułu.
do stażu pracy będzie wliczany okres współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą, np. współmałżonkiem
Do okresu zatrudnienia wliczać się będzie okres zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą, w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, za który zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
Prowadzenie działalności nierejestrowanej nie będzie wliczane do stażu pracy.